BENEVOLES

« Il leur disait donc : la moisson est grande, mais il y a peu d’ouvriers : Suppliez donc le Seigneur de la moisson, en sorte qu’il pousse des ouvriers dans la moisson » (Luc 9 :2 version N Darby ).

Pour cette année avec la grâce et l’aide merveilleuse du Seigneur, nous continuerons à investir dans la jeunesse estudiantine pour renforcer notre présence à l’université. Nous cherchons à encourager et équiper les étudiants pour être des bons témoins de Christ capable d’interagir avec leur environnement. Nous visons avoir encore un mouvement d’intellectuels meneurs de changements dans notre société.

Aimeriez-vous être l’un des ouvriers que le Seigneur veut utiliser dans le mouvement cette année? Voici deux volets dans lesquels vous pourriez servir : Le PMC et la communication . On aura des séances de formation et des accompagnements pour mieux comprendre et servir!

I. PMC-FLE: PROGRAMME MINIMUN COMMUN DE FORMATION DES LEADERS ETUDIANTS

Le PMC-FLE est une formation qui vise le développement du leadership des étudiants dans différents campus des pays d’Afrique francophones. L’objectif général du PMC est donc de former, équiper et renforcer le caractère, les capacités et compétences des leaders étudiants pour atteindre d'autres étudiants et avoir un impact dans leurs environnements et à consolider les valeurs et les activités cardinales des GBU. Nous projetons accompagner la premier cohorte dans ce programme.

1. Connaissance du GBU

   Amener les apprenants à comprendre le Gbu et ce qui fait sa spécificité.

• Vision et Mission
• Vivre l'interdénominationalité
• L'Intégration aux groupes des Amis
• Histoire internationale, nationale du GBU
• Généralité sur l’histoire de l'Eglise
2. Leadership transformationnel (de Cellule)

   Renforcer les capacités culturelles, spirituelles et intellectuelles des apprenants à être proactifs et novateurs pour trouver dans des situations où ils peuvent se trouver les voies et moyens d’actions pour les transformer, pour excellence.

   • Direction d'une Cellule
   • Qualités d'un leader
   • Le travail en Equipe
   • Préparation de la relève
   • Auto-formation
3. Gestion d'une cellule (1)

   Amener les apprenants à appliquer les principes de gestion conformément à la philosophie et aux principes d’action du GBU pour un bon fonctionnement de la cellule/groupe, toutes choses qui faciliteront l’épanouissement et le développement de ladite cellule/groupe. En d’autres termes, il s’agit d’amener les apprenants à comprendre et à avoir une bonne et sage gestion des membres de la cellule ; à avoir une bonne et sage gestion du fonctionnement des activités ; à avoir une bonne, sage et saine gestion des finances (argent de la cellule) et à avoir une bonne et sage circulation de l’information. Le tout, avec l’aide de l’Esprit de Christ et pour la gloire de Dieu !

   • Rédaction administrative
   • Communication
   • Mobilisation de fonds
   • Gestion comptable et financière
   • Mobilisation des ressources humaines & matérielles
4. Gestion d'une cellule (2)

   Amener les apprenants à adopter des habitudes d’une gestion efficace de leur temps, en sachant planifier et optimiser leurs emplois du temps afin d’accomplir les objectifs de leurs vies.

• La planification
• Suivi et évaluation
• Gestion du temps
• Créativité
5. Interaction avec les Ecritures

   Amener l’apprenant à parvenir à une relation dynamique avec les Ecritures depuis la motivation à aller vers Elles jusqu’à la nécessité de revenir vers Elles ; en passant par la préparation, le déroulement, l’appropriation des leçons, leur mise en pratique et l’évaluation. Ce, qu’il s’agisse de l’étude personnelle ou collective.

   • Différentes méthodes d’E.B
   • Préparation et Animation d’E.B
   • Introduction générale à la Bible
6. Vie de Disciple (1)

   Amener les apprenants à assimiler les principes de vie du disciple de Jésus-Christ et à vivre quotidiennement selon ces principes.

   • La discipline spirituelle
   • La communion fraternelle
   • Croissance et maturité chrétienne
   • Evangélisation en milieu scolaire et universitaire
   • Formation de disciples
7. Vie de Disciple (2)

   Amener les apprenants à assimiler les principes de vie du disciple de Jésus-Christ et à vivre quotidiennement selon ces principes.

   • Engagement missionnaire au GBU
   • L'engagement civique
   • Foi et Développement
   • La Résilience
8. Science et Foi

   Amener les apprenants à ne point dissocier leurs études de leur foi.

   • Relation foi-études
   • Comment réussir ses études
   • Apologétique science-foi
   • Gestion environnement
9. Jeunesse et Adolescence
   • Adolescence et jeunesse
   • Les tempéraments et connaissance de soi
   • Gestion de la vie sexuelle

II. EQUIPIERS DE COMMUNICATION

1. Stratégistes Digitaux

   L’équipe de la stratégie digitale a pour mission de développer et déployer la stratégie multimédia du Mouvement. Elle conçoit avec ses équipes internes/externes de nouveaux contenus digitaux adaptés au plan de ministère afin d’optimiser la visibilité du Mouvement auprès des membres et partenaires.

2. Concepteur-Rédacteurs

   Dans le cadre du développement de sa communication, le Mouvement National, doit se doter d’une équipe de concepteur-rédacteurs dont la mission est de trouver et créer de bons messages qui permettront de susciter l’intérêt et/ou l’adhésion des membres et partenaires pour son ministère. Cette équipe travaille en relation étroite avec l’équipe stratégie digitale et l’équipe graphique.

3. Graphistes

   Dans le cadre du développement de sa communication, le Mouvement National, doit se doter d’une équipe de graphistes dont la mission est de traduire les messages conçus par l’équipe des concepteurs-rédacteurs sur des visuels ou supports audiovisuels qui captivent l’attention de l’audience. Cette équipe travaille en relation étroite avec le l’équipe stratégie digitale et l’équipe de concepteurs-rédacteurs.

4. Agents mobilisation de fonds

   Cette équipe a pour mission de développer et optimiser une stratégie de mobilisation des ressources pour accroitre le niveau des ressources locales.